Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg - Welche Ausgabe, welcher Verlag, welche ISBN?

Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg im Überblick

Mit Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg liegt ein Buch von Oliver Diehl vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Zur kulturellen Dynamik deutsch-lateinamerikanischer Arbeitsgruppen aus sozialpsychologischer Sicht fungiert als präzisierende Ergänzung zu Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar. Die vorhandene Beschreibung macht deutlich, worauf Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg den Fokus legt: Welche Rolle spielen kulturelle Anpassungsprozesse für die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern internationaler Teams? Wirken sich unterschiedliche Akkulturationsstrategien der Vorgesetzten auf die Zusammenarbeit der Arbeitsgruppen aus? In welcher Beziehung steht dieser Einfluss zu kulturell geprägten Wahrnehmungen von Führungsverhalten und Erfolg? Der Autor beantwortet die Frage nach dem Zusammenhang von Akkulturation, Führungsstil und Gruppenerfolg mit der Formulierung eines Analysemodells, welches akkulturationstheoretische und organisationspsychologische Aspekte verbindet. In diesem Rahmen werden die Daten einer breit angelegten empirischen Untersuchung mit deutsch-lateinamerikanischen Workteams ausgewertet. Die Analyse nimmt auf die kulturellen Eigenheiten der untersuchten Kulturkreise besondere Rücksicht, so dass eine Interpretation der Ergebnisse aus sozialpsychologischer sowie kulturvergleichender Perspektive möglich wird. Die vorgestellten Ergebnisse geben ni cht nur einen vertieften Einblick in die Struktur gemischt-kultureller Arbeitsgruppen unter Leitung deutscher Manager, sondern unterstreichen die Bedeutung kultureller Anpassungsstrategien als konkretes Führungsverhalten. Mit dem Analyse-Fokus "Lateinamerika" stellt dieser Band zudem einen wichtigen Beitrag zur sozialpsychologisch orientierten Kulturvergleichsforschung dar Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg wurde am 2002 publiziert und dem Verlag Waxmann mit Verlagsort Münster, Germany zugeordnet.

Warum Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg relevant sein kann

Auch das Veröffentlichungsdatum 2002 macht Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg für zeitlich eingegrenzte Suchen besonders interessant. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Im Kontext des Gesamtwerks von Oliver Diehl lässt sich Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Die Angaben zu Waxmann und Münster, Germany stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg auch für thematische Recherchen besonders relevant.

Worum geht es in Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg?

Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg lässt sich inhaltlich innerhalb von Sachbuch verorten und wird in der Beschreibung wie folgt umrissen: Welche Rolle spielen kulturelle Anpassungsprozesse für die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern internationaler Teams? Wirken sich unterschiedliche Akkulturationsstrategien der Vorgesetzten auf die Zusammenarbeit der Arbeitsgruppen aus? In welcher Beziehung steht dieser Einfluss zu kulturell geprägten Wahrnehmungen von Führungsverhalten und Erfolg? Der Autor beantwortet die Frage nach dem Zusammenhang von Akkulturation, Führungsstil und Gruppenerfolg mit der Formulierung eines Analysemodells, welches akkulturationstheoretische und organisationspsychologische Aspekte verbindet. In diesem Rahmen werden die Daten einer breit angelegten empirischen Untersuchung mit deutsch-lateinamerikanischen Workteams ausgewertet. Die Analyse nimmt auf die kulturellen Eigenheiten der untersuchten Kulturkreise besondere Rücksicht, so dass eine Interpretation der Ergebnisse aus sozialpsychologischer sowie kulturvergleichender Perspektive möglich wird. Die vorgestellten Ergebnisse geben ni cht nur einen vertieften Einblick in die Struktur gemischt-kultureller Arbeitsgruppen unter Leitung deutscher Manager, sondern unterstreichen die Bedeutung kultureller Anpassungsstrategien als konkretes Führungsverhalten. Mit dem Analyse-Fokus "Lateinamerika" stellt dieser Band zudem einen wichtigen Beitrag zur sozialpsychologisch orientierten Kulturvergleichsforschung dar Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: study group, organizational psychology

Edition und bibliografische Einordnung

Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL15597531W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL24548161M. Die Ausgabe ist über den Verlag Waxmann, den Ort Münster, Germany und das Datum 2002 klar kontextualisiert.

Die zentralen Metadaten zu Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg

1. Titel: Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg
2. Externe Editionsreferenzen: OL24548161M
3. Veröffentlicht am: 2002
4. ISBN-10: 383091198X
5. Sprache: Deutsch
6. Verlag: Waxmann
7. Kurzbeschreibung: Welche Rolle spielen kulturelle Anpassungsprozesse für die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern internationaler Teams? Wirken sich unterschiedliche Akkulturationsstrategien der Vorgesetzten auf die Zusammenarbeit der Arbeitsgruppen aus? In welcher Beziehung steht dieser Einfluss zu kulturell geprägten Wahrnehmungen von Führungsverhalten und Erfolg? Der Autor beantwortet die Frage nach dem Zusammenhang von Akkulturation, Führungsstil und Gruppenerfolg mit der Formulierung eines Analysemodells, welches akkulturationstheoretische und organisationspsychologische Aspekte verbindet. In diesem Rahmen werden die Daten einer breit angelegten empirischen Untersuchung mit deutsch-lateinamerikanischen Workteams ausgewertet. Die Analyse nimmt auf die kulturellen Eigenheiten der untersuchten Kulturkreise besondere Rücksicht, so dass eine Interpretation der Ergebnisse aus sozialpsychologischer sowie kulturvergleichender Perspektive möglich wird. Die vorgestellten Ergebnisse geben ni cht nur einen vertieften Einblick in die Struktur gemischt-kultureller Arbeitsgruppen unter Leitung deutscher Manager, sondern unterstreichen die Bedeutung kultureller Anpassungsstrategien als konkretes Führungsverhalten. Mit dem Analyse-Fokus "Lateinamerika" stellt dieser Band zudem einen wichtigen Beitrag zur sozialpsychologisch orientierten Kulturvergleichsforschung dar
8. Ausgabeform: pocket
9. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
10. Thematische Tags: study group, organizational psychology
11. Untertitel: Zur kulturellen Dynamik deutsch-lateinamerikanischer Arbeitsgruppen aus sozialpsychologischer Sicht
12. Verlagsort: Münster, Germany
13. Hinterlegtes Buchgewicht: 475 g
14. Autor beziehungsweise Autoren: Oliver Diehl
15. Open-Library-Work-ID: OL15597531W

Warum sich Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg gut einordnen lässt

Die Verbindung aus Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg, Oliver Diehl, Sachbuch und study group, organizational psychology schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.

FAQ zu Akkulturation, Führungsstil, Gruppenerfolg

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