Change Management - Welche Ausgabe, welcher Verlag, welche ISBN?

Change Management: Inhalt, Einordnung und bibliografische Details

Change Management von Thomas Lauer ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Der Zusatz Grundlagen und Erfolgsfaktoren schärft das Profil von Change Management und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Inhaltlich lässt sich Change Management folgendermaßen zusammenfassen: Wandel in Unternehmen stellt in Zeiten zunehmender Marktdynamik eher die Regel, denn die Ausnahme dar. Ihn erfolgreich zu gestalten, ist aber erfahrungsgema © alles andere als einfach. Das vorliegende Buch dient als umfassender und zugleich praxisnaher Leitfaden des dazu erforderlichen Change Managements. Eine versta ndliche Einfu hrung zu den Grundlagen organisatorischen Wandels mu ndet in die praxisnahe Vermittlung der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Aktuelle Fallbeispiele illustrieren die Aussagen und helfen, ein tieferes Versta ndnis zu erlangen. Tipps und Checklisten zum Abschluss jedes Kapitels bilden die Bru cke zur erfolgreichen Umsetzung in der Praxis Bibliografisch ist Change Management mit dem Erscheinungsdatum 2010, dem Verlag Springer und dem Ort Berlin erfasst.

Warum Change Management relevant sein kann

Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Change Management mit dem Datum 2010 eindeutig zuordenbar. Im Kontext des Gesamtwerks von Thomas Lauer lässt sich Change Management gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Innerhalb von Sachbuch bietet Change Management eine klar erkennbare thematische Zuordnung. Change Management liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Der Verlag Springer und der Verlagsort Berlin liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe.

Was behandelt Change Management?

Die Beschreibung zeigt, dass Change Management klar dem Bereich Sachbuch zugeordnet werden kann: Wandel in Unternehmen stellt in Zeiten zunehmender Marktdynamik eher die Regel, denn die Ausnahme dar. Ihn erfolgreich zu gestalten, ist aber erfahrungsgema © alles andere als einfach. Das vorliegende Buch dient als umfassender und zugleich praxisnaher Leitfaden des dazu erforderlichen Change Managements. Eine versta ndliche Einfu hrung zu den Grundlagen organisatorischen Wandels mu ndet in die praxisnahe Vermittlung der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Aktuelle Fallbeispiele illustrieren die Aussagen und helfen, ein tieferes Versta ndnis zu erlangen. Tipps und Checklisten zum Abschluss jedes Kapitels bilden die Bru cke zur erfolgreichen Umsetzung in der Praxis Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Change Management, Erfolgsfaktor

Edition und bibliografische Einordnung

Die Ausgabe ist über den Verlag Springer, den Ort Berlin und das Datum 2010 klar kontextualisiert. Mit 3642043399 und 9783642043390 stehen zwei zentrale ISBN-Varianten zur Verfügung, die die Ausgabe eindeutig beschreiben. Die Open-Library-Zuordnung über OL16927893W und OL25539752M, OL37414403M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

1. Open-Library-Work-ID: OL16927893W
2. Externe Editionsreferenzen: OL25539752M, OL37414403M
3. Seitenzahl: 216
4. Schlagwörter: Change Management, Erfolgsfaktor
5. Sprache: Deutsch
6. Veröffentlicht am: 2010
7. Verfasst von: Thomas Lauer
8. ISBN-10: 3642043399
9. Kurzbeschreibung: Wandel in Unternehmen stellt in Zeiten zunehmender Marktdynamik eher die Regel, denn die Ausnahme dar. Ihn erfolgreich zu gestalten, ist aber erfahrungsgema © alles andere als einfach. Das vorliegende Buch dient als umfassender und zugleich praxisnaher Leitfaden des dazu erforderlichen Change Managements. Eine versta ndliche Einfu hrung zu den Grundlagen organisatorischen Wandels mu ndet in die praxisnahe Vermittlung der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Aktuelle Fallbeispiele illustrieren die Aussagen und helfen, ein tieferes Versta ndnis zu erlangen. Tipps und Checklisten zum Abschluss jedes Kapitels bilden die Bru cke zur erfolgreichen Umsetzung in der Praxis
10. Buchtitel: Change Management
11. ISBN-13: 9783642043390
12. Ergänzender Titelzusatz: Grundlagen und Erfolgsfaktoren
13. Publiziert bei: Springer
14. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
15. Ort der Veröffentlichung: Berlin

Warum sich Change Management gut einordnen lässt

Change Management profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Thomas Lauer, Sachbuch und den Tags Change Management, Erfolgsfaktor, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht. Eindeutige Referenzdaten wie 3642043399, 9783642043390 und OL16927893W verbessern die bibliografische Verlässlichkeit zusätzlich.

Häufige Fragen zu Change Management

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