Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung | Buchbeschreibung, Autor und Verlag
11/08/2026
Lesedauer: 2 min
Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung von Christian Neuerburg im Überblick mit Inhalt, Buchdaten und Einordnung. Gut, wenn du Inhalt und Eckdaten ohne Umwege sehen willst.

Alles Wichtige zu Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung
Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung ist ein Werk von Christian Neuerburg, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt.
Was diese Ausgabe besonders interessant macht
Dass Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Innerhalb von Sachbuch bietet Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung eine klar erkennbare thematische Zuordnung. Im Kontext des Gesamtwerks von Christian Neuerburg lässt sich Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Das hinterlegte Publikationsdatum 2007 unterstützt dabei, Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung zeitlich korrekt zu klassifizieren.
Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen
Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL36602005W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL49451236M, OL49458140M.
Bibliografische Daten auf einen Blick
- Primäre Kategorie: Sachbuch
- Externe Editionsreferenzen: OL49451236M, OL49458140M
- Sprache: Deutsch
- ISBN-13: 9783638680264
- Buchtitel: Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung
- Umfang: 148 Seiten
- Publiziert bei: GRIN Verlag GmbH
- Externe Work-Referenz: OL36602005W
- Hinterlegtes Buchgewicht: 0.373
- Verfasst von: Christian Neuerburg
- Veröffentlicht am: 2007
Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe
Wie lässt sich Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung thematisch einordnen?
Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.
Gibt es externe Referenzdaten für das Werk?
Ja, das Werk ist über die Open-Library-Work-ID OL36602005W sowie die Editions-IDs OL49451236M, OL49458140M referenzierbar.
Externe Links
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