Konflikte in der Organisation | Buchprofil und Inhaltsübersicht
09.08.2026
Lesedauer: 3 min
Hier findest du zu Konflikte in der Organisation von Christian Naase die wichtigsten Infos zur Ausgabe. So siehst du sofort, ob das Buch zu deiner Suche passt.
Konflikte in der Organisation | Buchprofil und Inhaltsübersicht
Konflikte in der Organisation - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN
Konflikte in der Organisation ist ein Werk von Christian Naase, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Ursachen und Reduzierungsmöglichkeiten fungiert als präzisierende Ergänzung zu Konflikte in der Organisation und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar. Als Veröffentlichungsdatum ist 1978 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von Enke in Stuttgart.
Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe
Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Konflikte in der Organisation auch für thematische Recherchen besonders relevant. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 1978 lässt sich Konflikte in der Organisation sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Mit Enke in Stuttgart ist die verlegerische Zuordnung der Ausgabe klar nachvollziehbar. Im Kontext des Gesamtwerks von Christian Naase lässt sich Konflikte in der Organisation gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Konflikte in der Organisation auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern.
Worum geht es in Konflikte in der Organisation?
Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: Organizational behavior, Social conflict
Edition und bibliografische Einordnung
Durch die Kombination aus Enke, Stuttgart und 1978 lässt sich die Ausgabe sauber verorten. Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL6487681W und OL15260499M, OL4310784M besonders hilfreich.
Die zentralen Metadaten zu Konflikte in der Organisation
Veröffentlicht am: 1978
ISBN-10: 3432895216
Externe Work-Referenz: OL6487681W
Untertitel: Ursachen und Reduzierungsmöglichkeiten
Die Verbindung aus Konflikte in der Organisation, Christian Naase, Sachbuch und Organizational behavior, Social conflict schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.
FAQ zu Konflikte in der Organisation
Wie lässt sich Konflikte in der Organisation thematisch einordnen?
Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.
Wie lässt sich das Buch sprachlich und thematisch filtern?
Über die Sprache Deutsch und die Schlagwörter Organizational behavior, Social conflict kann die Ausgabe gezielt in Such- und Katalogsystemen eingegrenzt werden.
Warum ist der Untertitel Ursachen und Reduzierungsmöglichkeiten wichtig?
Er hilft dabei, Konflikte in der Organisation inhaltlich schneller zu erfassen und den konkreten Schwerpunkt der Ausgabe besser zu verstehen.
Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?
Vorhanden sind die Work-ID OL6487681W und die Editionsreferenzen OL15260499M, OL4310784M.
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