Wer nach einem Buch von Barbara Lavaud aus dem Themenfeld Sachbuch sucht, findet mit Wir verdienen mehr! eine Ausgabe mit präziser inhaltlicher Positionierung. Der Zusatz Gleichberechtigung und faire Einkommen für Frauen schärft das Profil von Wir verdienen mehr! und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Als Veröffentlichungsdatum ist 2013 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von ÖGB Verlag in Wien.
Warum Wir verdienen mehr! relevant sein kann
Mit ÖGB Verlag in Wien ist die verlegerische Zuordnung der Ausgabe klar nachvollziehbar. Innerhalb von Sachbuch bietet Wir verdienen mehr! eine klar erkennbare thematische Zuordnung. Im Kontext des Gesamtwerks von Barbara Lavaud lässt sich Wir verdienen mehr! gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 2013 lässt sich Wir verdienen mehr! sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Dass Wir verdienen mehr! in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen.
Was behandelt Wir verdienen mehr!?
Die Struktur des Werkes wird besonders gut über folgende Inhaltsübersicht sichtbar: Die Einkommensunterschiede in Zahlen, Daten, Fakten -- | Vertragsverhältnisse/Berufsgruppen -- | Teilzeit/Vollzeit -- | Internationaler Vergleich -- | Der lange Weg zur Gleichstellung -- | Erste Republik : gleicher Lohn für gleiche Arbeit! -- | Austrofaschismus und Nationalsozialismus -- | Zweite Republik -- | Die Abschaffung der Frauenlohngruppen in Osterreich : offene Diskriminierung in Kollektivverträgen -- | Die Entstehung des Gleichbehandlungsgesetzes für die Privatwirtschaft -- | Einflussfaktoren auf die Einkommens-unterschiede -- | Arbeitszeit -- | Bezahlte/unbezahlte Arbeit -- | Teilzeit zur besseren Vereinbarkeit -- | Überstunden, Mehrarbeit -- | Zusammenfassung, Ausblick -- | Niedriglohnbranchen sind "Frauenbranchen" -- | Vergleich einer typischen Männer- und Frauenbranche -- | Kinderbetreuung -- | Vereinbarkeit Kind-Beruf -- | Partnerschaftliche Teilung -- | Verbesserungen bei der Betreuung -- | Angebot und Nachfrage -- | Teilzeitfalle -- | Wertediskussion -- | Pflege -- | Frauen in Pflegeberufen -- | Frauen als pflegende Angehörige -- | 24-Stunden-Betreuung -- | Forderungen -- | Bildung und Berufswahl -- | Frauenberufe -- | Billige Arbeitskräfte -- | Beharrliche Muster -- | Führungsfunktionen -- | Erfolgsmodell Norwegen -- | Erfolgsmodell Frankreich -- | Karriereverlauf -- | Diskriminierung im Kollektivvertrag beseitigen -- | Benachteiligungen im Kollektivvertrag -- | Anrechnung von (Eltern-)Karenzzeiten -- | Anrechnung für Vorrückungen -- | Anrechnungen auf Vordienstzeiten -- | Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Fixbeträge bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Mindestbeträge bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Sockelbeträge bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | "Deckel" bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung -- | Kollektivvertragliche Regelungen über die Angleichung der Löhne und Gehälter von Männern und Frauen -- | Erweiterung des Gleichbehandlungsgesetzes -- | Übereinkommen über Verhandlungen zum Abbau von Gehaltsunterschieden im Betrieb -- | Branchenverpflichtung -- | Gender Mainstreaming in Kollektivverträgen : muss das sein? -- | Beispiele für Gender Mainstreaming in Kollektivverträgen -- | Diskriminierungen im Betrieb beseitigen -- | Der Beginn des Arbeitsverhältnisses : richtige Einstufung -- | Die Rolle des Betriebsrates -- | Betriebsvereinbarungen -- | Betriebliche Maßnahmen -- | Sofortmaßnahme : "Ausgleichsvorrückung" -- | Halbierungsverhandlungen -- | Jährliche Überprüfung von Prämien und Zulagen -- | Anrechnung von Karenzzeiten -- | Zusammenfassung -- | Diskriminierung im Gesetz beseitigen -- | Notwendige gesetzliche Verbesserungen -- | Das Gleichbehandlungsgesetz für die Privatwirtschaft -- | Ich fühle mich diskriminiert : was kann ich tun? -- | Die Einkommensberichte -- | Schluss und Ausblick : wir schreiben das Jahr 2113 ---- Anhang-- Tabelle Anrechnung Karenzzeiten-- Anmerkungen und Quellenverzeichnis | Die Autorinnen. Über die Schlagwörter Women, Employment, Wages, Sex discrimination in employment, Equal pay for equal work, Pay equity lässt sich Wir verdienen mehr! auch in größeren Beständen gezielt auffinden.
ISBN, Revision und weitere Referenzdaten
Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL39942493W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL54384307M. Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch ÖGB Verlag, Wien und 2013 präzise ergänzt.
Die zentralen Metadaten zu Wir verdienen mehr!
Open-Library-Editions-IDs: OL54384307M
Thematische Tags: Women, Employment, Wages, Sex discrimination in employment, Equal pay for equal work, Pay equity
Verzeichnetes Inhaltsverzeichnis: Die Einkommensunterschiede in Zahlen, Daten, Fakten -- | Vertragsverhältnisse/Berufsgruppen -- | Teilzeit/Vollzeit -- | Internationaler Vergleich -- | Der lange Weg zur Gleichstellung -- | Erste Republik : gleicher Lohn für gleiche Arbeit! -- | Austrofaschismus und Nationalsozialismus -- | Zweite Republik -- | Die Abschaffung der Frauenlohngruppen in Osterreich : offene Diskriminierung in Kollektivverträgen -- | Die Entstehung des Gleichbehandlungsgesetzes für die Privatwirtschaft -- | Einflussfaktoren auf die Einkommens-unterschiede -- | Arbeitszeit -- | Bezahlte/unbezahlte Arbeit -- | Teilzeit zur besseren Vereinbarkeit -- | Überstunden, Mehrarbeit -- | Zusammenfassung, Ausblick -- | Niedriglohnbranchen sind "Frauenbranchen" -- | Vergleich einer typischen Männer- und Frauenbranche -- | Kinderbetreuung -- | Vereinbarkeit Kind-Beruf -- | Partnerschaftliche Teilung -- | Verbesserungen bei der Betreuung -- | Angebot und Nachfrage -- | Teilzeitfalle -- | Wertediskussion -- | Pflege -- | Frauen in Pflegeberufen -- | Frauen als pflegende Angehörige -- | 24-Stunden-Betreuung -- | Forderungen -- | Bildung und Berufswahl -- | Frauenberufe -- | Billige Arbeitskräfte -- | Beharrliche Muster -- | Führungsfunktionen -- | Erfolgsmodell Norwegen -- | Erfolgsmodell Frankreich -- | Karriereverlauf -- | Diskriminierung im Kollektivvertrag beseitigen -- | Benachteiligungen im Kollektivvertrag -- | Anrechnung von (Eltern-)Karenzzeiten -- | Anrechnung für Vorrückungen -- | Anrechnungen auf Vordienstzeiten -- | Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Fixbeträge bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Mindestbeträge bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Sockelbeträge bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | "Deckel" bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung -- | Kollektivvertragliche Regelungen über die Angleichung der Löhne und Gehälter von Männern und Frauen -- | Erweiterung des Gleichbehandlungsgesetzes -- | Übereinkommen über Verhandlungen zum Abbau von Gehaltsunterschieden im Betrieb -- | Branchenverpflichtung -- | Gender Mainstreaming in Kollektivverträgen : muss das sein? -- | Beispiele für Gender Mainstreaming in Kollektivverträgen -- | Diskriminierungen im Betrieb beseitigen -- | Der Beginn des Arbeitsverhältnisses : richtige Einstufung -- | Die Rolle des Betriebsrates -- | Betriebsvereinbarungen -- | Betriebliche Maßnahmen -- | Sofortmaßnahme : "Ausgleichsvorrückung" -- | Halbierungsverhandlungen -- | Jährliche Überprüfung von Prämien und Zulagen -- | Anrechnung von Karenzzeiten -- | Zusammenfassung -- | Diskriminierung im Gesetz beseitigen -- | Notwendige gesetzliche Verbesserungen -- | Das Gleichbehandlungsgesetz für die Privatwirtschaft -- | Ich fühle mich diskriminiert : was kann ich tun? -- | Die Einkommensberichte -- | Schluss und Ausblick : wir schreiben das Jahr 2113 ---- Anhang-- Tabelle Anrechnung Karenzzeiten-- Anmerkungen und Quellenverzeichnis | Die Autorinnen.
Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
Buchtitel: Wir verdienen mehr!
Veröffentlicht am: 2013
Ergänzender Titelzusatz: Gleichberechtigung und faire Einkommen für Frauen
Warum sich Wir verdienen mehr! gut einordnen lässt
Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Wir verdienen mehr!, Barbara Lavaud, Sachbuch und Women, Employment, Wages, Sex discrimination in employment, Equal pay for equal work, Pay equity - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar.
FAQ zu Wir verdienen mehr!
Warum ist der Untertitel Gleichberechtigung und faire Einkommen für Frauen wichtig?
Er hilft dabei, Wir verdienen mehr! inhaltlich schneller zu erfassen und den konkreten Schwerpunkt der Ausgabe besser zu verstehen.
Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?
Vorhanden sind die Work-ID OL39942493W und die Editionsreferenzen OL54384307M.
Gibt es Informationen zum Inhaltsverzeichnis?
Ja, folgende Inhaltsübersicht ist hinterlegt: Die Einkommensunterschiede in Zahlen, Daten, Fakten -- | Vertragsverhältnisse/Berufsgruppen -- | Teilzeit/Vollzeit -- | Internationaler Vergleich -- | Der lange Weg zur Gleichstellung -- | Erste Republik : gleicher Lohn für gleiche Arbeit! -- | Austrofaschismus und Nationalsozialismus -- | Zweite Republik -- | Die Abschaffung der Frauenlohngruppen in Osterreich : offene Diskriminierung in Kollektivverträgen -- | Die Entstehung des Gleichbehandlungsgesetzes für die Privatwirtschaft -- | Einflussfaktoren auf die Einkommens-unterschiede -- | Arbeitszeit -- | Bezahlte/unbezahlte Arbeit -- | Teilzeit zur besseren Vereinbarkeit -- | Überstunden, Mehrarbeit -- | Zusammenfassung, Ausblick -- | Niedriglohnbranchen sind "Frauenbranchen" -- | Vergleich einer typischen Männer- und Frauenbranche -- | Kinderbetreuung -- | Vereinbarkeit Kind-Beruf -- | Partnerschaftliche Teilung -- | Verbesserungen bei der Betreuung -- | Angebot und Nachfrage -- | Teilzeitfalle -- | Wertediskussion -- | Pflege -- | Frauen in Pflegeberufen -- | Frauen als pflegende Angehörige -- | 24-Stunden-Betreuung -- | Forderungen -- | Bildung und Berufswahl -- | Frauenberufe -- | Billige Arbeitskräfte -- | Beharrliche Muster -- | Führungsfunktionen -- | Erfolgsmodell Norwegen -- | Erfolgsmodell Frankreich -- | Karriereverlauf -- | Diskriminierung im Kollektivvertrag beseitigen -- | Benachteiligungen im Kollektivvertrag -- | Anrechnung von (Eltern-)Karenzzeiten -- | Anrechnung für Vorrückungen -- | Anrechnungen auf Vordienstzeiten -- | Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Fixbeträge bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Mindestbeträge bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Sockelbeträge bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | "Deckel" bei Lohn- und Gehaltserhöhungen -- | Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung -- | Kollektivvertragliche Regelungen über die Angleichung der Löhne und Gehälter von Männern und Frauen -- | Erweiterung des Gleichbehandlungsgesetzes -- | Übereinkommen über Verhandlungen zum Abbau von Gehaltsunterschieden im Betrieb -- | Branchenverpflichtung -- | Gender Mainstreaming in Kollektivverträgen : muss das sein? -- | Beispiele für Gender Mainstreaming in Kollektivverträgen -- | Diskriminierungen im Betrieb beseitigen -- | Der Beginn des Arbeitsverhältnisses : richtige Einstufung -- | Die Rolle des Betriebsrates -- | Betriebsvereinbarungen -- | Betriebliche Maßnahmen -- | Sofortmaßnahme : "Ausgleichsvorrückung" -- | Halbierungsverhandlungen -- | Jährliche Überprüfung von Prämien und Zulagen -- | Anrechnung von Karenzzeiten -- | Zusammenfassung -- | Diskriminierung im Gesetz beseitigen -- | Notwendige gesetzliche Verbesserungen -- | Das Gleichbehandlungsgesetz für die Privatwirtschaft -- | Ich fühle mich diskriminiert : was kann ich tun? -- | Die Einkommensberichte -- | Schluss und Ausblick : wir schreiben das Jahr 2113 ---- Anhang-- Tabelle Anrechnung Karenzzeiten-- Anmerkungen und Quellenverzeichnis | Die Autorinnen.
Wie ist die Ausgabe verlegerisch einzuordnen?
Bibliografisch wird die Ausgabe über ÖGB Verlag, Wien und das Datum 2013 beschrieben.
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