ASSESSMENT-CENTER ALS METHODE DER PERSONALAUSWAHL - Bibliografische Daten und Buchbeschreibung
02/08/2026
Lesedauer: 2 min
ASSESSMENT-CENTER ALS METHODE DER PERSONALAUSWAHL von André Kühnapfel im Überblick mit Inhalt, Buchdaten und Einordnung. So siehst du sofort, ob das Buch zu deiner Suche passt.

Alles Wichtige zu ASSESSMENT-CENTER ALS METHODE DER PERSONALAUSWAHL
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Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe
Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in ASSESSMENT-CENTER ALS METHODE DER PERSONALAUSWAHL einen gut klassifizierbaren Titel. ASSESSMENT-CENTER ALS METHODE DER PERSONALAUSWAHL ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von André Kühnapfel beschäftigen möchten. Auch das Veröffentlichungsdatum 2007 macht ASSESSMENT-CENTER ALS METHODE DER PERSONALAUSWAHL für zeitlich eingegrenzte Suchen besonders interessant.
Edition und bibliografische Einordnung
Die Open-Library-Zuordnung über OL36586584W und OL49435329M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes.
Wichtige Buchdaten im Überblick
- Buchtitel: ASSESSMENT-CENTER ALS METHODE DER PERSONALAUSWAHL
- Sprache: Deutsch
- Verfasst von: André Kühnapfel
- Seitenzahl: 56
- Erscheinungsdatum: 2007
- ISBN-13: 9783638648776
- Externe Work-Referenz: OL36586584W
- Open-Library-Editions-IDs: OL49435329M
- Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
- Publiziert bei: GRIN Verlag GmbH
- Gewicht: 0.086
Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe
Worum handelt es sich bei ASSESSMENT-CENTER ALS METHODE DER PERSONALAUSWAHL?
ASSESSMENT-CENTER ALS METHODE DER PERSONALAUSWAHL ist ein Buch von André Kühnapfel, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.
Wofür sind die Open-Library-IDs hilfreich?
Mit OL36586584W und OL49435329M lässt sich das Werk auch in externen bibliografischen Zusammenhängen besser verknüpfen.
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