Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst | Buchprofil und Inhaltsübersicht

Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst - Details zu Inhalt, Autor und Veröffentlichung

Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Heiko Rüger - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht. Risiken und protektive Faktoren bei der Bewältigung der Auslandsrotation fungiert als präzisierende Ergänzung zu Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar. Die Ausgabe erschien am 2013 bei Ergon und ist dem Verlagsstandort Würzburg zugeordnet.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Das hinterlegte Publikationsdatum 2013 unterstützt dabei, Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst zeitlich korrekt zu klassifizieren. Gerade wer nach Werken von Heiko Rüger sucht, sollte Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst näher betrachten. Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Mit Ergon in Würzburg ist die verlegerische Zuordnung der Ausgabe klar nachvollziehbar. Dass Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen.

Worum geht es in Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst?

Ein Blick auf das Inhaltsverzeichnis zeigt die thematische Struktur der Ausgabe: Einleitung : Hintergrund und Zielsetzung der Studie -- | Stand der Forschung -- | Zielsetzung der Studie -- | Durchführung der Studie -- | Die Teilnehmer der Studie : Beschreibung der Untersuchungsgesamtheit -- | Die Beschäftigten des Auswärtigen Amts : Teilnahmebereitschaft und Charakteristika -- | Die Partner der Beschäftigten : Teilnahmebereitschaft und Charakteristika -- | Die Kinder der Beschäftigten : Teilnahmebereitschaft und Charakteristika -- | Evaluation von Rotation, Organisation und Unterstützung der Beschäftigten und ihrer Partner -- | Die Evaluation aus Sicht der Beschäftigten -- | Die Bewertung des Rotationsverfahrens -- | Die Zufriedenheit mit dem Rotationsverfahren nach unterschiedlichen Merkmalen und Laufbahnen -- | Vor- und Nachteile der Beschäftigung im Auswärtigen Dienst -- | Die Bewertung der Unterstützungsmassnahmen -- | Die Evaluation aus Sicht der Partner -- | Die Bewertung des Rotationsverfahrens -- | Vor- und Nachteile des Auswärtigen Dienstes -- | Die Bewertung der Unterstützungsmassnahmen -- | Zusammenfassung : die Evaluation des Rotationsverfahrens und der Unterstützungsangebote -- | Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Partnerschaftszufriedenheit : Auswirkungen der Rotation und ihre erfolgreiche Bewältigung aus Sicht der Beschäftigten -- | Das methodische Vorgehen -- | Die gesundheitsbezogene Lebensqualität der Beschäftigten in Rotation -- | Vergleich der gesundheitsbezogenen Lebensqualität und des Stresserlebens mit der Allgemeinbevölkerung -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben nach soziodemografischen Merkmalen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben nach tätigkeitsbezogenen Merkmalen und Lebensbedingungen am Aufenthaltsort -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität nach individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der gesundheitsbezogenen Lebensqualität -- | Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Amt -- | Die Bewertung der Vereinbarkeit in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen -- | Vereinbarkeit in Abhängigkeit von Stresserleben und tätigkeitsbezogenen Merkmalen -- | Vereinbarkeit in Abhängigkeit von individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Vereinbarkeit von Familie und Beruf -- | Partnerschaftszufriedenheit der Beschäftigten im Auswärtigen Dienst -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von Stresserleben, Vereinbarkeit und rotationsbedingten Belastungen und Konflikten -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Partnerschaftszufriedenheit -- | Zusammenfassung : Auswirkungen der Rotation und deren Bewältigung aus Sicht der Beschäftigten -- | Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Dienst und Partnerschaftszufriedenheit : Auswirkungen der Rotation und ihre erfolgreiche Bewältigung aus Sicht der Partner -- | Das methodische Vorgehen -- | Die gesundheitsbezogene Lebensqualität der Partner von Beschäftigten in Rotation -- | Vergleich der gesundheitsbezogenen Lebensqualität und des Stresserlebens mit der Allgemeinbevölkerung -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben nach soziodemografischen Merkmalen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben nach Tätigkeitsmerkmalen und der Wahrnehmung von Vereinbarkeitsproblemen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität nach rotationsspezifischen Belastungen für den Partner -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität nach individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der gesundheitsbezogenen Lebensqualität -- | Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Dienst -- | Die Bewertung der Vereinbarkeit in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen -- | Vereinbarkeit in Abhängigkeit von Stresserleben und der Wahrnehmung von Nachteilen einer Tätigkeit beim Auswärtigen Amt -- | Vereinbarkeit in Abhängigkeit von individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Dienst -- | Partnerschaftszufriedenheit der Partner von Beschäftigten im Auswärtigen Dienst -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von Vereinbarkeit, Berufstätigkeit und Stresserleben -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von rotationsbedingten Belastungen -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Partnerschaftszufriedenheit -- | Übereinstimmung und Unterschiede in Partnerschaften hinsichtlich der Indikatoren einer erfolgreichen Bewältigung der Rotation und der Zufriedenheit mit dem Rotationsverfahren -- | Zusammenfassung : Auswirkungen der Rotation und deren Bewältigung aus Sicht der Partner -- | Mobilitätserfahrungen, Auswirkungen der Rotation und die erfolgreiche Bewältigung der Rotation aus der Sicht der Kinder -- | Umzugserfahrungen der Kinder -- | Die Erfahrungen beim letzten Umzug -- | Die Auswirkungen der eigenen Mobilität aus Sicht der Kinder -- | Die Umzugsbereitschaft der Kinder : belastende und entlastende Faktoren -- | Die gesundheitsbezogene Lebensqualität der Kinder und deren Adaptation am neuem Wohnort -- | Das methodische Vorgehen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität -- | Vergleich der gesundheitsbezogenen Lebensqualität der Kinder von Beschäftigten im Auswärtigen Dienst mit Kindern in Deutschland -- | Antwortverhalten der Kinder bei einzelnen Fragen des KIDSCREEN-10 -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen und Mobilitätserfahrungen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität in Abhängigkeit von potenziell protektiven Faktoren -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der gesundheitsbezogenen Lebensqualität -- | Adaptation der Kinder am Entsendungsort -- | Adaptation der Kinder in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen und Mobilitätserfahrungen -- | Adaptation der Kinder in Abhängigkeit von protektiven Faktoren -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Adaptation an einem neuen Ort -- | Zusammenfassung : Auswirkungen der Rotation und deren Bewältigung aus der Sicht der Kinder -- | Mobilitätskompetenz : was ist darunter zu verstehen, wer hat sie und wie kann sie gefordert werden? -- | Was ist unter Mobilitätskompetenz zu verstehen? -- | Kann Mobilitätskompetenz bei der Bewältigung der Auslandsrotation helfen? -- | Wodurch wird Mobilitätskompetenz beeinflusst? -- | Zusammenfassung : Mobilitätskompetenz -- | Diskussion der Ergebnisse und Schlussfolgerungen für die Praxis -- | Diskussion der Ergebnisse -- | Schlussfolgerungen für die Praxis -- | Methodenanhang -- | Skalen und Indizes für die befragten Beschäftigten und Partner -- | Skalen und Indizes für die befragten Kinder ---- Tabellenverzeichnis-- Abbildungsverzeichnis-- Literatur- und Quellenverzeichnis-- Autorenverzeichnis. Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst thematisch schneller einzuordnen: Case studies, Employees, Germany, Family, Officials and employees, Health, Job satisfaction, Labor mobility, Germany, foreign relations, Germany. Auswärtiges Amt, Social mobility, Job stress, Occupational mobility, German Diplomatic and consular service, Diplomatic and consular service

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Verlag, Ort und Datum - Ergon, Würzburg und 2013 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Die Kombination aus ISBN-10 3899139879 und ISBN-13 9783899139877 ermöglicht eine besonders präzise bibliografische Zuordnung. Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL23427199W sowie die Editionszuordnungen OL31284849M referenzierbar.

Bibliografische Daten auf einen Blick

1. Open-Library-Editions-IDs: OL31284849M
2. Erscheinungsdatum: 2013
3. Externe Work-Referenz: OL23427199W
4. Untertitel: Risiken und protektive Faktoren bei der Bewältigung der Auslandsrotation
5. Buchtitel: Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst
6. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3899139879
7. ISBN-13: 9783899139877
8. Verlag: Ergon
9. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
10. Verzeichnetes Inhaltsverzeichnis: Einleitung : Hintergrund und Zielsetzung der Studie -- | Stand der Forschung -- | Zielsetzung der Studie -- | Durchführung der Studie -- | Die Teilnehmer der Studie : Beschreibung der Untersuchungsgesamtheit -- | Die Beschäftigten des Auswärtigen Amts : Teilnahmebereitschaft und Charakteristika -- | Die Partner der Beschäftigten : Teilnahmebereitschaft und Charakteristika -- | Die Kinder der Beschäftigten : Teilnahmebereitschaft und Charakteristika -- | Evaluation von Rotation, Organisation und Unterstützung der Beschäftigten und ihrer Partner -- | Die Evaluation aus Sicht der Beschäftigten -- | Die Bewertung des Rotationsverfahrens -- | Die Zufriedenheit mit dem Rotationsverfahren nach unterschiedlichen Merkmalen und Laufbahnen -- | Vor- und Nachteile der Beschäftigung im Auswärtigen Dienst -- | Die Bewertung der Unterstützungsmassnahmen -- | Die Evaluation aus Sicht der Partner -- | Die Bewertung des Rotationsverfahrens -- | Vor- und Nachteile des Auswärtigen Dienstes -- | Die Bewertung der Unterstützungsmassnahmen -- | Zusammenfassung : die Evaluation des Rotationsverfahrens und der Unterstützungsangebote -- | Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Partnerschaftszufriedenheit : Auswirkungen der Rotation und ihre erfolgreiche Bewältigung aus Sicht der Beschäftigten -- | Das methodische Vorgehen -- | Die gesundheitsbezogene Lebensqualität der Beschäftigten in Rotation -- | Vergleich der gesundheitsbezogenen Lebensqualität und des Stresserlebens mit der Allgemeinbevölkerung -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben nach soziodemografischen Merkmalen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben nach tätigkeitsbezogenen Merkmalen und Lebensbedingungen am Aufenthaltsort -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität nach individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der gesundheitsbezogenen Lebensqualität -- | Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Amt -- | Die Bewertung der Vereinbarkeit in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen -- | Vereinbarkeit in Abhängigkeit von Stresserleben und tätigkeitsbezogenen Merkmalen -- | Vereinbarkeit in Abhängigkeit von individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Vereinbarkeit von Familie und Beruf -- | Partnerschaftszufriedenheit der Beschäftigten im Auswärtigen Dienst -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von Stresserleben, Vereinbarkeit und rotationsbedingten Belastungen und Konflikten -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Partnerschaftszufriedenheit -- | Zusammenfassung : Auswirkungen der Rotation und deren Bewältigung aus Sicht der Beschäftigten -- | Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Dienst und Partnerschaftszufriedenheit : Auswirkungen der Rotation und ihre erfolgreiche Bewältigung aus Sicht der Partner -- | Das methodische Vorgehen -- | Die gesundheitsbezogene Lebensqualität der Partner von Beschäftigten in Rotation -- | Vergleich der gesundheitsbezogenen Lebensqualität und des Stresserlebens mit der Allgemeinbevölkerung -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben nach soziodemografischen Merkmalen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben nach Tätigkeitsmerkmalen und der Wahrnehmung von Vereinbarkeitsproblemen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität nach rotationsspezifischen Belastungen für den Partner -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität nach individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der gesundheitsbezogenen Lebensqualität -- | Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Dienst -- | Die Bewertung der Vereinbarkeit in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen -- | Vereinbarkeit in Abhängigkeit von Stresserleben und der Wahrnehmung von Nachteilen einer Tätigkeit beim Auswärtigen Amt -- | Vereinbarkeit in Abhängigkeit von individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Dienst -- | Partnerschaftszufriedenheit der Partner von Beschäftigten im Auswärtigen Dienst -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von Vereinbarkeit, Berufstätigkeit und Stresserleben -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von rotationsbedingten Belastungen -- | Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von individuellen Eigenschaften und Ressourcen -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Partnerschaftszufriedenheit -- | Übereinstimmung und Unterschiede in Partnerschaften hinsichtlich der Indikatoren einer erfolgreichen Bewältigung der Rotation und der Zufriedenheit mit dem Rotationsverfahren -- | Zusammenfassung : Auswirkungen der Rotation und deren Bewältigung aus Sicht der Partner -- | Mobilitätserfahrungen, Auswirkungen der Rotation und die erfolgreiche Bewältigung der Rotation aus der Sicht der Kinder -- | Umzugserfahrungen der Kinder -- | Die Erfahrungen beim letzten Umzug -- | Die Auswirkungen der eigenen Mobilität aus Sicht der Kinder -- | Die Umzugsbereitschaft der Kinder : belastende und entlastende Faktoren -- | Die gesundheitsbezogene Lebensqualität der Kinder und deren Adaptation am neuem Wohnort -- | Das methodische Vorgehen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität -- | Vergleich der gesundheitsbezogenen Lebensqualität der Kinder von Beschäftigten im Auswärtigen Dienst mit Kindern in Deutschland -- | Antwortverhalten der Kinder bei einzelnen Fragen des KIDSCREEN-10 -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen und Mobilitätserfahrungen -- | Gesundheitsbezogene Lebensqualität in Abhängigkeit von potenziell protektiven Faktoren -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der gesundheitsbezogenen Lebensqualität -- | Adaptation der Kinder am Entsendungsort -- | Adaptation der Kinder in Abhängigkeit von soziodemografischen Merkmalen und Mobilitätserfahrungen -- | Adaptation der Kinder in Abhängigkeit von protektiven Faktoren -- | Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Adaptation an einem neuen Ort -- | Zusammenfassung : Auswirkungen der Rotation und deren Bewältigung aus der Sicht der Kinder -- | Mobilitätskompetenz : was ist darunter zu verstehen, wer hat sie und wie kann sie gefordert werden? -- | Was ist unter Mobilitätskompetenz zu verstehen? -- | Kann Mobilitätskompetenz bei der Bewältigung der Auslandsrotation helfen? -- | Wodurch wird Mobilitätskompetenz beeinflusst? -- | Zusammenfassung : Mobilitätskompetenz -- | Diskussion der Ergebnisse und Schlussfolgerungen für die Praxis -- | Diskussion der Ergebnisse -- | Schlussfolgerungen für die Praxis -- | Methodenanhang -- | Skalen und Indizes für die befragten Beschäftigten und Partner -- | Skalen und Indizes für die befragten Kinder ---- Tabellenverzeichnis-- Abbildungsverzeichnis-- Literatur- und Quellenverzeichnis-- Autorenverzeichnis.
11. Sprache: Deutsch
12. Verlagsort: Würzburg
13. Seitenzahl: 232
14. Thematische Tags: Case studies, Employees, Germany, Family, Officials and employees, Health, Job satisfaction, Labor mobility, Germany, foreign relations, Germany. Auswärtiges Amt, Social mobility, Job stress, Occupational mobility, German Diplomatic and consular service, Diplomatic and consular service
15. Verfasst von: Heiko Rüger

Warum sich Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst gut einordnen lässt

Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Heiko Rüger, Sachbuch und den Tags Case studies, Employees, Germany, Family, Officials and employees, Health, Job satisfaction, Labor mobility, Germany, foreign relations, Germany. Auswärtiges Amt, Social mobility, Job stress, Occupational mobility, German Diplomatic and consular service, Diplomatic and consular service, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht. Zusätzliche Präzision entsteht durch Identifikatoren wie 3899139879, 9783899139877 und OL23427199W, die die Ausgabe in verschiedenen Katalog- und Suchkontexten eindeutig referenzierbar machen.

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