Strategisches Talentmanagement in China | Autor, ISBN und Ausgabedetails

Alles Wichtige zu Strategisches Talentmanagement in China

Strategisches Talentmanagement in China von Yasmin Mei-Yee Fargel ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Der Zusatz die besten Mitarbeiter finden und binden : Leitfaden fu r erfolgreiche Personalfu hrung schärft das Profil von Strategisches Talentmanagement in China und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Die Ausgabe erschien am 2011 bei Gabler und ist dem Verlagsstandort Wiesbaden zugeordnet.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Verlagsname und Verlagsort - Gabler und Wiesbaden - helfen dabei, die Ausgabe eindeutig zu identifizieren. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Strategisches Talentmanagement in China auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Das hinterlegte Publikationsdatum 2011 unterstützt dabei, Strategisches Talentmanagement in China zeitlich korrekt zu klassifizieren. Für alle, die Bücher von Yasmin Mei-Yee Fargel recherchieren oder vergleichen, ist Strategisches Talentmanagement in China eine relevante Ausgabe. Innerhalb von Sachbuch bietet Strategisches Talentmanagement in China eine klar erkennbare thematische Zuordnung.

Thematische Einordnung von Strategisches Talentmanagement in China

Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: China, Personalentwicklung, Multinationales Unternehmen, Personalfu hrung, Fu hrungsstil, Internationales Personalmanagement, Hochqualifizierte Arbeitskra fte, Westlich

Edition und bibliografische Einordnung

Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL16974243W sowie die Editionszuordnungen OL25560916M referenzierbar. Mit 3834925861 und 9783834925862 stehen zwei zentrale ISBN-Varianten zur Verfügung, die die Ausgabe eindeutig beschreiben. Die Ausgabe ist über den Verlag Gabler, den Ort Wiesbaden und das Datum 2011 klar kontextualisiert.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

1. Externe Work-Referenz: OL16974243W
2. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783834925862
3. Verlagsort: Wiesbaden
4. Ergänzender Titelzusatz: die besten Mitarbeiter finden und binden : Leitfaden fu r erfolgreiche Personalfu hrung
5. Erscheinungsdatum: 2011
6. Externe Editionsreferenzen: OL25560916M
7. Sprache: Deutsch
8. ISBN-10: 3834925861
9. Seitenzahl: 142
10. Schlagwörter: China, Personalentwicklung, Multinationales Unternehmen, Personalfu hrung, Fu hrungsstil, Internationales Personalmanagement, Hochqualifizierte Arbeitskra fte, Westlich
11. Autor beziehungsweise Autoren: Yasmin Mei-Yee Fargel
12. Primäre Kategorie: Sachbuch
13. Titel: Strategisches Talentmanagement in China
14. Publiziert bei: Gabler

Relevanz für Suche und Einordnung

Strategisches Talentmanagement in China profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Yasmin Mei-Yee Fargel, Sachbuch und den Tags China, Personalentwicklung, Multinationales Unternehmen, Personalfu hrung, Fu hrungsstil, Internationales Personalmanagement, Hochqualifizierte Arbeitskra fte, Westlich, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht. Mit ISBN-10, ISBN-13 und Work-ID - 3834925861, 9783834925862 und OL16974243W - lässt sich diese Ausgabe plattformübergreifend eindeutig verknüpfen.

Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe

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