Organisationslernen und Macht | ISBN, Verlag und Beschreibung

Organisationslernen und Macht: Inhalt, Einordnung und bibliografische Details

Organisationslernen und Macht von Ulrich Spandau ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Mit dem Untertitel Fallstudie zur Ermöglichung dialogorientierten Managementhandelns in Organisationen wird bei Organisationslernen und Macht noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden. Die Ausgabe erschien am 2002 bei P. Lang und ist dem Verlagsstandort Frankfurt am Main zugeordnet.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Organisationslernen und Macht spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Gerade wer nach Werken von Ulrich Spandau sucht, sollte Organisationslernen und Macht näher betrachten. Der Verlag P. Lang und der Verlagsort Frankfurt am Main liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Organisationslernen und Macht mit dem Datum 2002 eindeutig zuordenbar.

Worum geht es in Organisationslernen und Macht?

Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Organisationslernen und Macht thematisch schneller einzuordnen: Unternehmen, Macht, Organisatorisches Lernen

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL11805312W und OL16477430M besonders hilfreich. Verlag, Ort und Datum - P. Lang, Frankfurt am Main und 2002 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes.

Wichtige Buchdaten im Überblick

1. Primäre Kategorie: Sachbuch
2. Open-Library-Editions-IDs: OL16477430M
3. Verlagsort: Frankfurt am Main
4. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3631399502
5. Sprache: Deutsch
6. Veröffentlicht am: 2002
7. Externe Work-Referenz: OL11805312W
8. Autor beziehungsweise Autoren: Ulrich Spandau
9. Untertitel: Fallstudie zur Ermöglichung dialogorientierten Managementhandelns in Organisationen
10. Seitenzahl: 341
11. Publiziert bei: P. Lang
12. Thematische Tags: Unternehmen, Macht, Organisatorisches Lernen
13. Titel: Organisationslernen und Macht

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

Die Verbindung aus Organisationslernen und Macht, Ulrich Spandau, Sachbuch und Unternehmen, Macht, Organisatorisches Lernen schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.

FAQ zu Organisationslernen und Macht

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