Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien | Buch, Verlag und Erscheinungsjahr

Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien - Details zu Inhalt, Autor und Veröffentlichung

Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien ist ein Werk von Herbert E. Einsiedler, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Der Zusatz Quality Circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung schärft das Profil von Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Die Ausgabe erschien am 1986 bei Lang und ist dem Verlagsstandort Frankfurt am Main zugeordnet.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Im Kontext des Gesamtwerks von Herbert E. Einsiedler lässt sich Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Innerhalb von Sachbuch bietet Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien eine klar erkennbare thematische Zuordnung. Die Angaben zu Lang und Frankfurt am Main stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 1986 lässt sich Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Über die Schlagwörter Industrial management, Employee participation, Teams in the workplace, Organizational change, Quality circles lässt sich Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien auch in größeren Beständen gezielt auffinden.

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Durch die Kombination aus Lang, Frankfurt am Main und 1986 lässt sich die Ausgabe sauber verorten. Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL4867611W und OL2287995M besonders hilfreich.

Wichtige Buchdaten im Überblick

1. ISBN-10: 3820491066
2. Open-Library-Editions-IDs: OL2287995M
3. Sprache: Deutsch
4. Verlagsort: Frankfurt am Main
5. Seitenzahl: 444
6. Verlag: Lang
7. Titel: Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien
8. Untertitel: Quality Circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung
9. Erscheinungsdatum: 1986
10. Primäre Kategorie: Sachbuch
11. Autor beziehungsweise Autoren: Herbert E. Einsiedler
12. Schlagwörter: Industrial management, Employee participation, Teams in the workplace, Organizational change, Quality circles
13. Externe Work-Referenz: OL4867611W

Auffindbarkeit und bibliografische Präzision

Die Verbindung aus Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien, Herbert E. Einsiedler, Sachbuch und Industrial management, Employee participation, Teams in the workplace, Organizational change, Quality circles schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

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