Das Prinzip Amazon | Buchdaten, Inhalt und Autor

Alles Wichtige zu Das Prinzip Amazon

Das Prinzip Amazon ist ein Werk von Sabrina Apicella, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Über den Wandel der Verkaufsarbeit und Streiks im transnationalen Versandhandel fungiert als präzisierende Ergänzung zu Das Prinzip Amazon und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar. Das Prinzip Amazon wird in der Beschreibung wie folgt charakterisiert: Amazon ist eines der umsatzstärksten Unternehmen weltweit. Seit seiner Gründung in den USA 1994 reorganisierte das Unternehmen die Verkaufsarbeit technisch und organisatorisch, vorrangig als digital taylorisierte Einfacharbeit in Verkaufsfabriken. Diese Reorganisation hat erhebliche Ähnlichkeiten mit der Veränderung traditioneller Fabrikarbeit in der Mitte der 1950er Jahre. Sie führt zu einer Dequalifizierung der Verkaufsarbeit und einer Prekarisierung der befristeten und saisonalen Beschäftigten. Parallel dazu gestaltet Amazon das Verhältnis zwischen Kapital und Arbeiter\*innen in Richtung Niedriglöhne, wenige Möglichkeiten zur Mitbestimmung über die Arbeitsprozesse und Ablehnung von Verhandlungen mit Gewerkschaften. Beides führt zu Widerständen in der Amazon-Belegschaft, wie sich deutlich in mittlerweile internationalen Streiks zeigt. Gleichzeitig passt sich eine Mehrheit der Belegschaft den Arbeitsbedingungen an. Im Mittelpunkt des Buches steht die Auswertung empirischer Studien über das Bewusstsein von Amazon-Arbeiter\*innen in den Distributionszentren. Es werden zentrale Streikmotive präsentiert, deren Vergleichbarkeit im europäischen Kontext untersucht und die besondere Situation von migrantischen Saisonarbeiter\*innen diskutiert. Zum Schluss wird der Begriff des Klassenbewusstseins kritisch erweitert und der Zusammenhang zwischen einem übergeordneten solidarischen Streben der Beschäftigten und einem gewerkschaftsaffinen Denken und Handeln ausgelotet. Damit gibt die Autorin Antworten auf arbeitssozio­logische wie gewerkschaftliche Fragestellungen angesichts des fundamentalen technologischen Wandels der Verkaufsarbeit, der aktuell stattfindet. (Quelle: [VSA-Verlag](https://www.vsa-verlag.de/nc/detail/artikel/das-prinzip-amazon/)) Die Ausgabe erschien am 13.08.2021 bei VSA: Verlag und ist dem Verlagsstandort Hamburg, Germany zugeordnet.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Dass Das Prinzip Amazon in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Im Kontext des Gesamtwerks von Sabrina Apicella lässt sich Das Prinzip Amazon gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Der Verlag VSA: Verlag und der Verlagsort Hamburg, Germany liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe. Das Prinzip Amazon spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Auch das Veröffentlichungsdatum 13.08.2021 macht Das Prinzip Amazon für zeitlich eingegrenzte Suchen besonders interessant.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Das Prinzip Amazon lässt sich inhaltlich innerhalb von Sachbuch verorten und wird in der Beschreibung wie folgt umrissen: Amazon ist eines der umsatzstärksten Unternehmen weltweit. Seit seiner Gründung in den USA 1994 reorganisierte das Unternehmen die Verkaufsarbeit technisch und organisatorisch, vorrangig als digital taylorisierte Einfacharbeit in Verkaufsfabriken. Diese Reorganisation hat erhebliche Ähnlichkeiten mit der Veränderung traditioneller Fabrikarbeit in der Mitte der 1950er Jahre. Sie führt zu einer Dequalifizierung der Verkaufsarbeit und einer Prekarisierung der befristeten und saisonalen Beschäftigten. Parallel dazu gestaltet Amazon das Verhältnis zwischen Kapital und Arbeiter\*innen in Richtung Niedriglöhne, wenige Möglichkeiten zur Mitbestimmung über die Arbeitsprozesse und Ablehnung von Verhandlungen mit Gewerkschaften. Beides führt zu Widerständen in der Amazon-Belegschaft, wie sich deutlich in mittlerweile internationalen Streiks zeigt. Gleichzeitig passt sich eine Mehrheit der Belegschaft den Arbeitsbedingungen an. Im Mittelpunkt des Buches steht die Auswertung empirischer Studien über das Bewusstsein von Amazon-Arbeiter\*innen in den Distributionszentren. Es werden zentrale Streikmotive präsentiert, deren Vergleichbarkeit im europäischen Kontext untersucht und die besondere Situation von migrantischen Saisonarbeiter\*innen diskutiert. Zum Schluss wird der Begriff des Klassenbewusstseins kritisch erweitert und der Zusammenhang zwischen einem übergeordneten solidarischen Streben der Beschäftigten und einem gewerkschaftsaffinen Denken und Handeln ausgelotet. Damit gibt die Autorin Antworten auf arbeitssozio­logische wie gewerkschaftliche Fragestellungen angesichts des fundamentalen technologischen Wandels der Verkaufsarbeit, der aktuell stattfindet. (Quelle: [VSA-Verlag](https://www.vsa-verlag.de/nc/detail/artikel/das-prinzip-amazon/)) Aus dem Inhaltsverzeichnis ergeben sich die zentralen Themenfelder und Ordnungspunkte: Arbeiten bei Amazon: Sich anpassen oder streiken? | Die Bedingung zum Streik: interne Seite des Arbeiteninnenbewusstseins | Der Wandel der Verkaufsarbeit | Die Reelle Subsumtion der Verkaufsarbeit | Reelle Subsumtion bedeutet Entfremdung | Das Prinzip Amazon | Die Bedingung zum Streik: externe Seite des Arbeiteninnenbewusstseins | Das erweiterte Klassenbewusstsein | Saisonarbeit – der Atem der Fabrik | Fragestellung und Aufbau des Buchs | INTERNE SEITE DER ARBEIT | Ökonomische und strukturelle Veränderung der Verkaufsarbeit im stationären Einzelhandel und Onlineversandhandel | Verkaufsarbeit als komplexe Tätigkeit zur Realisierung des Kapitalkreislaufs | Von Bricks und Klicks: Eine kurze Geschichte des Handels | Bedingungen für den Branchenwandel: Transport, Digitalisierung und neuer Kund:innenkontakt | Produktivkraftsprung im Transport | Produktivkraftsprung durch Digitalisierung | Die Abtrennung des interaktiv-kommunikativen Verkaufsanteils | Abschließende Bemerkung zu den Bedingungen für den Branchenwandel | Ladenformate und Arbeitsprozesse im Einzel- und Versandhandel | Der stationäre Einzelhandel: Vom Warenhaus zum Discounter | Der Discounter | Der Versandhandel | Der Onlineversandhandel | Amazon: Onlinewarenhaus und Verkaufsfabrik | Aufgespaltener Verkaufsprozess auf Grundlage digitaler Technologien | Das besondere Kauf- und Konsumangebot: Aufgespaltene Verkaufsarbeit | Distributionszentrum und Transportarbeit als Neuvermessung des Verkaufsraums | Die organisatorisch-technische Seite der Arbeit in Amazons Verkaufsfabriken | Beschreibung des Distributionszentrums als Verkaufsfabrik | Einfache Arbeit und digitaler Taylorismus | Die politische Seite der Arbeit und innerbetriebliche Organisation bei Amazon | Zusammensetzung der Amazon-Arbeiterinnen: Diversifizierung und Dequalifizierung | Amazon-Management: Unternehmenskultur und Führungsstil | Mitbestimmungsstrukturen und Gewerkschaftsarbeit bei Amazon | Lohnpolitik bei Amazon | Konflikte und Arbeiteninnenbewusstsein – Streikmotive bei Amazon in Deutschland | Individuelle Streikmotive: theoretische Grundlagen und Hypothesen | Streikbereitschaft in Leipzig und Rheinberg | Der Fragebogen, die Umfrage und die Statistik | Die zwei Distributionszentren | Arbeitszufriedenheit und beruflicher Hintergrund | Interne und externe Gründe zu streiken: Vertrauen in die Gewerkschaft, Vertragsstatus, Stress und soziale Hierarchien | Kein Zusammenhang mit dem Streikverhalten | Sonderfall Deutschland? Streikmotive bei Amazon in Rheinberg und Castel San Giovanni | Politische Löhne und Lohnstruktur in Europa | Amazon in Europa | Räumlich-geografische Logik | Am Absatz- und Arbeitsmarkt orientierte Logik | An arbeitsrechtlichen Bedingungen orientierte Logik | Lohnstruktur in den deutschen und italienischen Distributionszentren: an regionalen Gegebenheiten orientiert | Amazon Streiks in Deutschland und Italien | Mobilisierende Faktoren und Streikmotive an den Standorten Rheinberg und Castel San Giovanni | Die Standorte Rheinberg und Castel San Giovanni | Die Interviews | Mobilisierende Faktoren in Rheinberg | Arbeitszufriedenheit | Vertrauen in die Gewerkschaft | Finanzielle Sicherheit und Löhne | Streikmotive in Castel San Giovanni | Arbeitszufriedenheit | Vertrauen in die Gewerkschaft | Finanzielle Sicherheit und Löhne | »Rough terrains« für europäische Amazon-Streiks: Streikmotive im Vergleich | Unterschiede | Gemeinsamkeiten | Die Grenzen der Teilstudie | Ausblick | Von atmenden Fabriken – Saisonarbeiterinnen bei Amazon | Saisonarbeit in Deutschland | Bedeutung der Saisonarbeit bei Amazon | Saisonarbeiterinnen und Streikmotive in Winsen | Teilnehmende Beobachtung, Umfrage undInterviews | Der Standort Winsen | Vielfältige Lebensrealitäten von Saisonarbeiterinnen bei Amazon | Wer sind die Saisonarbeiterinnen? | Vorstellung der Interviewpartnerinnen und ihre Motive, saisonal bei Amazon zu arbeiten | »It is the job available« | Arbeitszufriedenheit, Verhältnis zur Gewerkschaft und weitere Konfliktquellen | Unboxing Saisonarbeit bei Amazon | EXTERNE SEITE DER ARBEIT | Von überschüssigen Streikmotiven zu einem erweiterten Begriff des antagonistischen Klassenbewusstseins | Moralische Ökonomie, neue Sensibilität und Klassenbewusstsein | Kehrseiten des Klassenbewusstseins | Gewerkschaftspolitik und vorpolitische Überzeugungsmuster bei Amazon-Arbeiter:innen: Zur empirischen Untersuchung des Klassenbewusstseins | Vom Streikverhalten zur Affinität zu gewerkschaftlichem Denken und Handeln | Hypothese drei idealtypischer Denk- und Verhaltensmuster | Klassenbewusstsein bei Amazonarbeiteninnen in Rheinberg | Methodisches Vorgehen | Nicht drei, sondern fünf Denk- und Verhaltensmuster | Affinität zu Politik | Affinität zur Gewerkschaft und zu Streiks | Kehrseiten des Klassenbewusstseins | Mitbestimmung als Verbindung zwischen den Mustern | Die Distanz des egalitär-kollektiven Musters zur Gewerkschaft | Schluss | Der Wandel der Verkaufsarbeit und Streiks oder: Das Pendel steht auf Unruhe | Zentrale Streikmotive | Stellschrauben für Gewerkschaften | Die Notwendigkeit einer lebensweltlichen Öffnung der Gewerkschaften | Möglichkeiten und Grenzen von Forschung bei Amazon | Datengrundlage und forschungspraktische Grenzen | Reflexion | Was wird aus den Streiks bei Amazon? | Anhang | Danksagung | Abkürzungen | Ergänzende Daten | Literatur und Quellen | Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Working class, Labor unions, Amazon.com (Firm), Strikes, Working conditions Der dokumentierte Umfang von 235 Seiten sowie das Format pocket geben einen guten ersten Eindruck von der Ausgabe.

Edition und bibliografische Einordnung

Für die eindeutige Identifikation der Ausgabe sind sowohl die ISBN-10 3964880981 als auch die ISBN-13 9783964880987 hinterlegt. Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL34721157W und OL47067005M besonders hilfreich. Die Ausgabe ist über den Verlag VSA: Verlag, den Ort Hamburg, Germany und das Datum 13.08.2021 klar kontextualisiert.

Wichtige Buchdaten im Überblick

1. Externe Editionsreferenzen: OL47067005M
2. Publiziert bei: VSA: Verlag
3. Inhaltliche Kurzcharakteristik: Amazon ist eines der umsatzstärksten Unternehmen weltweit. Seit seiner Gründung in den USA 1994 reorganisierte das Unternehmen die Verkaufsarbeit technisch und organisatorisch, vorrangig als digital taylorisierte Einfacharbeit in Verkaufsfabriken. Diese Reorganisation hat erhebliche Ähnlichkeiten mit der Veränderung traditioneller Fabrikarbeit in der Mitte der 1950er Jahre. Sie führt zu einer Dequalifizierung der Verkaufsarbeit und einer Prekarisierung der befristeten und saisonalen Beschäftigten. Parallel dazu gestaltet Amazon das Verhältnis zwischen Kapital und Arbeiter\*innen in Richtung Niedriglöhne, wenige Möglichkeiten zur Mitbestimmung über die Arbeitsprozesse und Ablehnung von Verhandlungen mit Gewerkschaften. Beides führt zu Widerständen in der Amazon-Belegschaft, wie sich deutlich in mittlerweile internationalen Streiks zeigt. Gleichzeitig passt sich eine Mehrheit der Belegschaft den Arbeitsbedingungen an. Im Mittelpunkt des Buches steht die Auswertung empirischer Studien über das Bewusstsein von Amazon-Arbeiter\*innen in den Distributionszentren. Es werden zentrale Streikmotive präsentiert, deren Vergleichbarkeit im europäischen Kontext untersucht und die besondere Situation von migrantischen Saisonarbeiter\*innen diskutiert. Zum Schluss wird der Begriff des Klassenbewusstseins kritisch erweitert und der Zusammenhang zwischen einem übergeordneten solidarischen Streben der Beschäftigten und einem gewerkschaftsaffinen Denken und Handeln ausgelotet. Damit gibt die Autorin Antworten auf arbeitssozio­logische wie gewerkschaftliche Fragestellungen angesichts des fundamentalen technologischen Wandels der Verkaufsarbeit, der aktuell stattfindet. (Quelle: [VSA-Verlag](https://www.vsa-verlag.de/nc/detail/artikel/das-prinzip-amazon/))
4. Umfang: 235 Seiten
5. Thematische Tags: Working class, Labor unions, Amazon.com (Firm), Strikes, Working conditions
6. Maße der Ausgabe: 21 x x cm
7. Autor beziehungsweise Autoren: Sabrina Apicella
8. Open-Library-Work-ID: OL34721157W
9. Ergänzender Titelzusatz: Über den Wandel der Verkaufsarbeit und Streiks im transnationalen Versandhandel
10. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
11. Format: pocket
12. Veröffentlicht am: 13.08.2021
13. Verlagsort: Hamburg, Germany
14. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783964880987
15. ISBN-10: 3964880981
16. Buchtitel: Das Prinzip Amazon
17. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
18. Inhaltsübersicht: Arbeiten bei Amazon: Sich anpassen oder streiken? | Die Bedingung zum Streik: interne Seite des Arbeiteninnenbewusstseins | Der Wandel der Verkaufsarbeit | Die Reelle Subsumtion der Verkaufsarbeit | Reelle Subsumtion bedeutet Entfremdung | Das Prinzip Amazon | Die Bedingung zum Streik: externe Seite des Arbeiteninnenbewusstseins | Das erweiterte Klassenbewusstsein | Saisonarbeit – der Atem der Fabrik | Fragestellung und Aufbau des Buchs | INTERNE SEITE DER ARBEIT | Ökonomische und strukturelle Veränderung der Verkaufsarbeit im stationären Einzelhandel und Onlineversandhandel | Verkaufsarbeit als komplexe Tätigkeit zur Realisierung des Kapitalkreislaufs | Von Bricks und Klicks: Eine kurze Geschichte des Handels | Bedingungen für den Branchenwandel: Transport, Digitalisierung und neuer Kund:innenkontakt | Produktivkraftsprung im Transport | Produktivkraftsprung durch Digitalisierung | Die Abtrennung des interaktiv-kommunikativen Verkaufsanteils | Abschließende Bemerkung zu den Bedingungen für den Branchenwandel | Ladenformate und Arbeitsprozesse im Einzel- und Versandhandel | Der stationäre Einzelhandel: Vom Warenhaus zum Discounter | Der Discounter | Der Versandhandel | Der Onlineversandhandel | Amazon: Onlinewarenhaus und Verkaufsfabrik | Aufgespaltener Verkaufsprozess auf Grundlage digitaler Technologien | Das besondere Kauf- und Konsumangebot: Aufgespaltene Verkaufsarbeit | Distributionszentrum und Transportarbeit als Neuvermessung des Verkaufsraums | Die organisatorisch-technische Seite der Arbeit in Amazons Verkaufsfabriken | Beschreibung des Distributionszentrums als Verkaufsfabrik | Einfache Arbeit und digitaler Taylorismus | Die politische Seite der Arbeit und innerbetriebliche Organisation bei Amazon | Zusammensetzung der Amazon-Arbeiterinnen: Diversifizierung und Dequalifizierung | Amazon-Management: Unternehmenskultur und Führungsstil | Mitbestimmungsstrukturen und Gewerkschaftsarbeit bei Amazon | Lohnpolitik bei Amazon | Konflikte und Arbeiteninnenbewusstsein – Streikmotive bei Amazon in Deutschland | Individuelle Streikmotive: theoretische Grundlagen und Hypothesen | Streikbereitschaft in Leipzig und Rheinberg | Der Fragebogen, die Umfrage und die Statistik | Die zwei Distributionszentren | Arbeitszufriedenheit und beruflicher Hintergrund | Interne und externe Gründe zu streiken: Vertrauen in die Gewerkschaft, Vertragsstatus, Stress und soziale Hierarchien | Kein Zusammenhang mit dem Streikverhalten | Sonderfall Deutschland? Streikmotive bei Amazon in Rheinberg und Castel San Giovanni | Politische Löhne und Lohnstruktur in Europa | Amazon in Europa | Räumlich-geografische Logik | Am Absatz- und Arbeitsmarkt orientierte Logik | An arbeitsrechtlichen Bedingungen orientierte Logik | Lohnstruktur in den deutschen und italienischen Distributionszentren: an regionalen Gegebenheiten orientiert | Amazon Streiks in Deutschland und Italien | Mobilisierende Faktoren und Streikmotive an den Standorten Rheinberg und Castel San Giovanni | Die Standorte Rheinberg und Castel San Giovanni | Die Interviews | Mobilisierende Faktoren in Rheinberg | Arbeitszufriedenheit | Vertrauen in die Gewerkschaft | Finanzielle Sicherheit und Löhne | Streikmotive in Castel San Giovanni | Arbeitszufriedenheit | Vertrauen in die Gewerkschaft | Finanzielle Sicherheit und Löhne | »Rough terrains« für europäische Amazon-Streiks: Streikmotive im Vergleich | Unterschiede | Gemeinsamkeiten | Die Grenzen der Teilstudie | Ausblick | Von atmenden Fabriken – Saisonarbeiterinnen bei Amazon | Saisonarbeit in Deutschland | Bedeutung der Saisonarbeit bei Amazon | Saisonarbeiterinnen und Streikmotive in Winsen | Teilnehmende Beobachtung, Umfrage undInterviews | Der Standort Winsen | Vielfältige Lebensrealitäten von Saisonarbeiterinnen bei Amazon | Wer sind die Saisonarbeiterinnen? | Vorstellung der Interviewpartnerinnen und ihre Motive, saisonal bei Amazon zu arbeiten | »It is the job available« | Arbeitszufriedenheit, Verhältnis zur Gewerkschaft und weitere Konfliktquellen | Unboxing Saisonarbeit bei Amazon | EXTERNE SEITE DER ARBEIT | Von überschüssigen Streikmotiven zu einem erweiterten Begriff des antagonistischen Klassenbewusstseins | Moralische Ökonomie, neue Sensibilität und Klassenbewusstsein | Kehrseiten des Klassenbewusstseins | Gewerkschaftspolitik und vorpolitische Überzeugungsmuster bei Amazon-Arbeiter:innen: Zur empirischen Untersuchung des Klassenbewusstseins | Vom Streikverhalten zur Affinität zu gewerkschaftlichem Denken und Handeln | Hypothese drei idealtypischer Denk- und Verhaltensmuster | Klassenbewusstsein bei Amazonarbeiteninnen in Rheinberg | Methodisches Vorgehen | Nicht drei, sondern fünf Denk- und Verhaltensmuster | Affinität zu Politik | Affinität zur Gewerkschaft und zu Streiks | Kehrseiten des Klassenbewusstseins | Mitbestimmung als Verbindung zwischen den Mustern | Die Distanz des egalitär-kollektiven Musters zur Gewerkschaft | Schluss | Der Wandel der Verkaufsarbeit und Streiks oder: Das Pendel steht auf Unruhe | Zentrale Streikmotive | Stellschrauben für Gewerkschaften | Die Notwendigkeit einer lebensweltlichen Öffnung der Gewerkschaften | Möglichkeiten und Grenzen von Forschung bei Amazon | Datengrundlage und forschungspraktische Grenzen | Reflexion | Was wird aus den Streiks bei Amazon? | Anhang | Danksagung | Abkürzungen | Ergänzende Daten | Literatur und Quellen | Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen

Relevanz für Suche und Einordnung

Das Prinzip Amazon profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Sabrina Apicella, Sachbuch und den Tags Working class, Labor unions, Amazon.com (Firm), Strikes, Working conditions, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht. Zusätzliche Präzision entsteht durch Identifikatoren wie 3964880981, 9783964880987 und OL34721157W, die die Ausgabe in verschiedenen Katalog- und Suchkontexten eindeutig referenzierbar machen.

Häufige Fragen zu Das Prinzip Amazon

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