Assessment Center als Methode der Personalentwicklung | ISBN, Verlag und Beschreibung

Assessment Center als Methode der Personalentwicklung im Überblick

Assessment Center als Methode der Personalentwicklung gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Heinz Schuler - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht. Als Veröffentlichungsdatum ist 1987 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von Verlag für Angewandte Psychologie in Stuttgart.

Was diese Ausgabe besonders interessant macht

Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Assessment Center als Methode der Personalentwicklung auch für thematische Recherchen besonders relevant. Assessment Center als Methode der Personalentwicklung liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Das hinterlegte Publikationsdatum 1987 unterstützt dabei, Assessment Center als Methode der Personalentwicklung zeitlich korrekt zu klassifizieren. Gerade wer nach Werken von Heinz Schuler sucht, sollte Assessment Center als Methode der Personalentwicklung näher betrachten. Der Verlag Verlag für Angewandte Psychologie und der Verlagsort Stuttgart liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe.

Thematische Einordnung von Assessment Center als Methode der Personalentwicklung

Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Assessment centers (Personnel management procedure)

Edition und bibliografische Einordnung

Verlag, Ort und Datum - Verlag für Angewandte Psychologie, Stuttgart und 1987 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL19191262W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL2477838M.

Wichtige Buchdaten im Überblick

1. Sprache: Deutsch
2. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
3. Seitenzahl: 191
4. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3878440065
5. Open-Library-Editions-IDs: OL2477838M
6. Veröffentlicht am: 1987
7. Open-Library-Work-ID: OL19191262W
8. Verfasst von: Heinz Schuler
9. Verlagsort: Stuttgart
10. Verlag: Verlag für Angewandte Psychologie
11. Buchtitel: Assessment Center als Methode der Personalentwicklung
12. Thematische Tags: Assessment centers (Personnel management procedure)

Relevanz für Suche und Einordnung

Die Verbindung aus Assessment Center als Methode der Personalentwicklung, Heinz Schuler, Sachbuch und Assessment centers (Personnel management procedure) schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

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